Kadry i płace
Tutejszy system daje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się naliczaniem zasobów ludzkich. Szkolenie
kadry i płace od początku kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w innych działach i chcą poznać, pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z dziedziny kadr i płac. Cechą charakterystyczną kursów oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie konkretnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach
kadry i płace bez konieczności dodatkowego pogłębiania zagadnień w danym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyk i teorii.
W większości szkoleń kursu
kadry i płace osoby otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych czasami też dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" oraz autentyczną dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których trenują zdobytą wiedzę teoretyczną. Zazwyczaj prawie wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Zazwyczaj program jest dołączony wraz z rozgałęzionym zestawem części płacowych. Wgrany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w określaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wpisanie danych dla wybranych grup podatników.
Duża ilość oferowanych kursów
kadry i płace oferuje aż 60 godzin zlekcji praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Warsztaty te określają prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na prawdziwych dokumentach opartych na prawdziwych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji własne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego kursu. Wykładowcami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców zdobyło wieloletnie doświadczenie w działach kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych lub agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z zakresu różnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Dobrze jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 uczniów gdyż daje to nauczycielom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z konkretnym przedziałem materiału sobie nie radzą. Nauczyciele służą również pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Najbardziej prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia
Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres poznanych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego kierownika.