Agencja zatrudnienia Poznań
Zatrudnionemu tymczasowo należne jest prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na takich samych zasadach jak przewidziane dla pracowników zatrudnionych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Obowiązki pracownika, którego wynajmuje
agencja zatrudnienia Poznań są podobne jak dla innych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Pracownik zaangażowany za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest zobowiązany wykonać swoją pracę uczciwie i starannie oraz stosować się do zarządzeń przełożonych, które dotyczą powierzonej pracy. Oczywiście polecenia zwierzchników powinny być zgodne z przepisami prawa oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego zwłaszcza obowiązuje przestrzeganie regulaminu i terminu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Ponadto ważne jest poszanowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jak i tajemnicy pracy ustalonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują też normy współżycia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje również troska o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Co więcej zatrudniony nie może upubliczniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na krzywdę. Pracobiorca, którego zatrudnia
agencja zatrudnienia Poznań ma ustalone uprawnienia, jakie są regulowane są przez przepisy prawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy ma prawo do takiego samego traktowania w zakresie warunków pracy oraz innych warunków pracy w porównaniu do pozostałych pracowników zaangażowanych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w okresie dłuższym niż 6 tygodni ma on prawo do dostępu do szkoleń podnoszących umiejętności zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez
agencję zatrudnienia Poznań posiada prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy.